跳槽?跳糟?做好这9点,每次跳槽都加薪

1、给自己想去的企业写到纸上。

想找一份工作或者跳槽之前,就先在网上找下看有哪些企业招这个工作,给联系方式和招聘信息都记录下来,然后慢慢做排名,找出最想去的企业在做准备。

2、了解企业信息。

面试前,先通过各种方式将企业的信息了解清楚,企业学问、高管先容等等,找自己与企业高管间的共同点,哪怕第一次去面试都不感觉很陌生,回答面试官问题时能给企业学问中的一些话融入进去。

3、投简历后及时跟进。

不管投了多少简历,都要做个列表出来,过1到2周发封邮件询问,同时加上一些辅助材料。有联系电话的,就打个电话找主管的人事谈一下,了解下哪里有不足。

4、主动打求职电话。

很多时候招聘企业发布的信息都会有一定的门槛,你是新人,你的简历不那么优秀,就很容易被遗弃掉。更多的时候是要主动去争取,找到他们的联系电话打过去,让他们知道你,看到你,这样你就能比其他人多出来很多机会。

5、行动要迅速。

每次人事经理让求职者发求职材料,都不知道要等多久才会收到复答,所以接到面试电话就要马上着手做求职材料。不管自己资历深浅,毕竟你只知道自己的情况而不知道对手的情况,早走准备多坐准备,给人事留个好的印象总是好的。

6、问清楚实习内容。

没必要聊家常,可以直截来问实用的信息,比如实习中每天都要做什么工作。

7、告诉面试官自己能随时上班。

一般来讲,人事都会问你是否考虑一下什么时候来上班,随时能来上班,多一些诚恳和固执,哪怕是无薪实习。

8、离职前半个月要推荐信。

每次离开一家企业不要空手而回,找企业要一两份推荐信,可以向领导提,如果领导没时间你就可以说“要不我写一份您看一下吧”,不要浪费掉工作的经历。

9、努力做好工作,离职后也要给领导发感谢信。

不论什么原因离开企业,给前领导搞好关系都是必要的,抛开人脉不说,给下一家老板也能留下不错的印象,毕竟除了能力之外,忠诚度也很重要。

不管是从0起步的职场新人,还是久经职场的老鸟,只有用心去做,才能跳槽越好而不是越糟。

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