应聘者怎样选择企业

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很多在互联网工作或者刚毕业想去互联网工作的同学都会遇到这样那样的择业问题,选择什么样的企业,选择什么样的平台,这些都是很让人困惑,很难让人抉择,有些选择正确了平步青云,有些选错了,失足成恨,悔不当初。那到底有么有标准可循呢,有下面几点。

一,有资历者----在互联网企业已经呆了两三年,具备一定运营工作资历和自己的关系人脉,方法论人群。

1,看发展前景-----就是你所选择企业的发展发现,有么有盼头,有么有更大的可能,说实在点,你选择较小的企业,可能给你很高的职位,但有么有上市的可能呢,哪怕是新三板也行,如果没有,光辉的可能是暂时的,而且非常不稳定,随时可能失业或者崩盘,对你自己的简历那是抹黑的。如果可能性非常大,那值得一搏,因为有可能你就是未来的元老,有很多企业的股票,那苦几年也值了。而这些的判断,就需要这几年的运营经历去判断了,值不值得去做。我身边很多朋友,哪怕暂时不就业也不肯屈就了觉得发展不好的创业企业,因为这样更是耽误自己,宁愿去等更合适的机会,因为转折点可能就这么一个。

2,看晋升机会------已经具备了能力,当然想要晋升,追求更大的发展空间,从实行层到管理层。这个时候,已经成为职业生涯的很大转折点,考虑的不仅仅是金钱,还要考虑你的上升空间,未来的岗位有没有提升的可能,从经理到总监,从总监到VP,这是非常关键的,如果没有空间,而且还要耽误几年的话,未来将是非常模糊的,职业生涯可能耽误,你可能是非常好的实行者而永远到不了管理策略者的层次。

3,看职位的收获 ------这个很容易说明,就是你选择的工作能给你带来什么。是否能给你带来想要的资源,比如人脉或者某些方面的提升,或者是自己想要的未知领域的开拓。相反如果影响你一些本来的东西,并且不能给你带来更大资源,你可以考虑放弃。因为可能给你仅仅是高些的工资,对未来的帮助反而是给你很大瓶颈的,让你无法再寸进。

4 , 看薪资待遇

这个我放在了最后,因为到了这个阶层,薪资待遇是要考虑但不是最重要的,但也是不能少的。绝对不能比你原来的少,自降等级,何必?如果都不能满足你本来的饭碗,那再大的许诺怎么有信心去相信。什么等级吃什么饭,为了蓝图,为了画出来的未来大饼去冒很大的风险,可能是有回报,不过那种几率你可以去买彩票。因为给你这样画饼的老板,他的产品也是在画饼,用户能信多久,你的皇帝的新衣能坚持多久?----保证你的生活,才能更义无反顾的去工作,这是温饱,没有温饱,谈什么梦想。

2无资历者(重要程度按照次序)------前提是已经被认可,人家想录用你。很多什么都没的,整天喊着自己想怎么样,做什么工作,发展什么方向,我觉得很虚,起码你手上有几份offer,再来做你的选择,不然你也没啥资格去选择别人,说别人的企业的好坏。

1,看直属领导(领导为人、领导背景):很多应届生说是不是一开始大的平台比较好,能给自己镀金,能学到东西。那回归到本质问题,能力和金不是企业给你的,是带你的人教你的。说个万一,你进了很大的企业BAT,但你整天都是做整理东西的工作,也没人带你做什么,引导什么,哪怕你呆了一年,你跟一开始压根没区别,还是那个小白。出来后,其他企业的HR等也不是白痴,没有任何能力,不会白白要你。所以,不是看企业,而是看带你人是谁,他是什么背景,他是什么样的性格,这个从面试中也可以知道,如果这个是对的人,他能教的东西才是真正的修炼镀金,才是真正的宝藏。这样的老师可遇不可求,退一万步讲,牛逼的老师,人品感觉爆表的老师,他选择的企业会差哪里去么,肯定是有战略眼光的。并且透个小秘密,看上去越严格、越变态、越凶的领导,其实最护犊,并且能教给你更多。

2,看企业老板

? 这个是非常大局的看点,你得知道企业老板是谁,是谁搞这个项目的,这个产品的。老板的性格和背景很多时候决定了企业的发展走向。老板是外行或者非常一意孤行的,那这样的企业就是个“秀”,没实在意义。相反,如果老板本来就是非常有资历并且是个能说理并且有口碑的人,这样是非常值得跟随的,不管企业后来怎么样,至少你是可以学到东西的,而这点完全可以通过网上查资历都可以翻出来-----网络很发达, 没有不透风的墙。

3,看氛围

这个其实非常重要的,能影响你以后的职业发展观和对以后其他企业同事的态度。如果你发现你周围都是一大帮大龄长辈,你和他们一起工作,慢慢你自己很多都会被同化掉,说话方式、行为方式等,不能说不好,很多也是大家值得学习的, 关键看这是不是自己喜欢的,如果不喜欢,强行在这个环境中,只会越来越不开心,越来越抱怨,心中原本的太阳也会慢慢消失。相反,遇到自己喜欢的,基本同龄,而且能有话聊的,这样的氛围能给你带来更多乐趣,并且更有动力做事,爆发你的能量。-----------选择氛围不是一定要选择同龄差不多的,而是选择自己喜欢的合适的,这样你才有工作的动力与热情,享受工作不是被工作折磨

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