如何写应聘运营岗位的简历

1,基本信息不要写年龄

没人问你多大你就别说,没人要你写年龄你就别写!------因为这样你真的会受到不公平待遇。大家可能都会说能力第一,其他没啥,年龄小怎么了,我有能力就行。是的,这是真理,可这个真理在应聘时会受到不公的待遇。看简历,如果看到你年龄很小,即使你下面的项目经历写得非常牛逼,也会被偏差认为是夸大其词,没有那个岁数怎么可能做那些事,年轻人夸大了。对年龄小的并且会有很多思想误差,觉得思想不成熟,考虑欠佳等,这个时候,即使你进入面试了,也会被带有标签的看待,得到的那些敬重可能有些不等价。相反,你不写年龄,基本就是看你的工作经历了,非常客观的看待你的成就,偏见比较少,最终面试如果还不错,末尾问了你年龄,你可以回答真实的,如果比较年轻,给你带来的不是轻视,而是更多的赞美和钦佩,这么年轻就这么能干了,非常棒!当然我自己建议,什么专业之类课程之类也没啥必要写,写个大学名字就行了,专业跟你后面的工作其实关系不大了,写了其实都是些累赘,或许问了句专业跟工作不符之类的 话题。

2,重点项目数据突出

很多职场能面试你的都基本达到一定程度了,对什么最敏感,就是数据。无论你写了多少项目,衡量的指标很唯一就是数据,最能体现效果,而且最好能指出哪些数据的效果是你带来的,这就非常体现你的专业和精细,肯定是老板喜欢的。不要场面话,也不要陈述项目,面试你的就想知道你做了什么,带来什么效果,来体现你的能力效果。当然,你能做份项目数据表来体现你的工作业绩肯定是最好的,最好再来份数据对照表,证明你的独一无二!这些想想办法是可以达到的。

3,职业方向具体清晰

对自己的目标要清晰,知道自己要做什么,未来的方向是什么,让领导看到你目标,才会对你更加明确。你自己 都不明确,领导不会花时间思考帮你怎么明确,更不会给时间让你去尝试,是给你钱招你来干活的,不是花钱让你来学习的,KPI谁背,你不行就是领导的锅,老板会自己买给锅自己背么-----很现实,但就是这样,战场分秒生杀,职场分秒去留。都不容易,换位思考,互助互成,能为领导背锅、扛KPI.

4,排版干净利索,有逻辑,一眼看明

这个可以说是你的互联网形象,线上简历很重要。不需要花哨(除了设计岗,需要图片等设计)。不要排版乱,有逻辑,有顺序,注意时间点问题。一份简历是能看出你态度的问题,简历都做不好,做毛工作啊。当然技巧肯定有------花2元钱,就可以在网上淘一个非常不错的简历模板了,往里面的填内容就行了!可是就是这2块钱,很多人都懒得去动脑筋,去找,这样的情况不能找到合适的工作难道还没有原因么‘’

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