老板心疼50w提成不给发,最终自食苦果损失超过500w

都知道做业务销售比较赚钱,工资提成奖金拿的有十多万,其实当中风险也是蛮大的,而风险大多都来自老板的格局。拿到项目提成却少的可怜,投入了大量时间和金钱,差点辛辛苦苦白干一场。

小A在一家企业任服务项目经理,企业主要做机器人焊接项目。

老总在开年会的时候,给他们几个项目负责人开会,在会上明确表态:如果业绩比前一年高,企业就拿出利润的10%给你们做奖金。

小A和几个经理带着兄弟们夜以继日加班加点的干,在10月份的时候就已经超出前一年的业绩。

在将近过年需要算业绩提成和奖金的时候,老总开始食言了,或许觉得当时就是为了打鸡血,也是觉得提成发的有点多。

最后弄来弄去,本来一个人可以拿到6万块的,却只到手了2万,一群人带手下少发了近50w提成。

当时心里真的很气,不过还得过年,也没有多想。

过年放假完回到企业上班,有个同事打听到老板的戚亲提成都是5-6万,只有大家几个的给了这么少。

当时一听,小A就火了要去找老板问清楚,被一个同事给拦了下来,然后几个人商量着就算要走也要让这黑心的老板付出代价。

开始上班,小A他们几个人都装作没事人一样,让项目照常啟动,等到开始运作时,一票人集体辞职,并且顺手给之前得力的手下一并带走,还有些比较大的客户,一起投到竞品的企业。

他们走了不到一个星期,项目就全部进入瘫痪状态,接着老板就开始挨个给他们打电话,求着他们回去,说给提成补齐,然后再涨工资,只要现在回来。

然而并没什么卵用,他们在离职之前就已经想好了,这种老板没诚信,说的再好听也不能当真。

最后听同行们说,那企业损失将近600w,不知道老板是个什么心情,是心疼还是肉疼,谁知道呢!

作为老板,在员工业绩好的时候,不应该想尽办法降低员工的所得,因为员工在企业上班,越是能赚钱的人就越省钱,因为他不仅仅是给自己赚钱,也在帮企业赚钱,企业比个人赚的多的多。员工的付出有了回报,他才会安心为企业做贡献!

当一个企业里你给有才干的人,得到少了,让他不爽了,他们心里就会抱怨和愤怒,接下来,要么混工资应付工作,要么另攀高枝,当一个企业留下的全是这类人的时候,那他还有什么发展呢?

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