如何面对运营岗的面试


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应聘运营岗位,过了简历是第一关,重要的还是面试。因为这是和你同事或者上级直接接触的机会,这个时候,可能一句话一个动作能抵得上你十份简历-----因为人是活的,简历是不动的,一切的问题,面试得当,通过“美好”的交流很多问题。其实都可以得到妥善解决,并且必有大收获。

1,佛靠金装,人靠衣装

不管男生女生都喜欢的“养眼”的,好看的话都会多说几句,面对初次见面的场景,多一些沟通肯定是很好的。很多人可能会问,到底我该穿什么?特别是女生,可能会问,我需要穿黑丝么?哈哈,我觉得你平常如果是黑丝风格,可以继续黑丝------主要是表现你自己最优质的一面,淡妆素抹总相宜。当然很多人也会这样想,难道我是去勾人的?我想说,如果你能勾住,那就非常棒了,就怕你化妆再多,沟露太多,也勾不住,别把面试的人想太深,大家是需要成功录取。而男生,整洁、干净、利索,非常重要,给人清爽的感觉,男生就该有男生样,别扭扭捏捏,磨磨唧唧,爽朗点,除了你的工作能力,你突出的你的男性魅力-----有些产品或者运营有性别的偏向性是有原因的,表现你的本质的一面。贴上,尽量不要在太热的天气还去挤地铁去面试,要么你可以选择凉爽点的时间,要么你可以多花点钱打个车去,一身臭汗,大汗淋漓,自己的精神气可能都磨得差不多了,面试状态肯定会差很多,当然面试官虽然可能会感动,但当然是想见到你更好的状态。妆也画了,衣服也都整理了,那就别浪费,不差那几十块的打车钱。

2,全局观比环节更重要

面试的时候,面试官都会问你做过哪些项目。这样的时候,很多面试者,会很突出自己做的某个环节,当然大家是非常关注你做了什么在这个项目中,但更重要的其实不是某个环节的突出,是需要你说出整个环节,让面试官了解你知道整个项目的风险在哪,完成度如何,怎么全局把控。因为你得知道,出彩但稳定性差活动和安全上线的活动,领导都会选择后者,因为不会背锅,你当然不能给你老板扔个锅------全局观第一,流程化,模板化,安全度高;出彩第二,因为带来的转化对于活动来说高处的点其实没多少,但如果活动BUG,那么损失的就更大了。大小企业亦如此,稳中求胜,不惹事,不生事,好好完成事。

3,态度决定契合度

面试除了对你简历上所写内容的考核和提问外,还有一点就是看大家的契合度。所谓的契合度,说白了就是看你这个人以后大家能不能在一起工作,大家能不能并肩作战。很多大的企业会有群面,就是一个组的同事,挨个面试你,他们不是你老大,但可能以后都是你的同事,都需要看能不能和你愉快相处,这样的目的很简单,为了大家的团结,为了大家更好的干活,即使你能力突出,但大家不喜欢你的话,那么还是不行,团队比你个人重要太多-----我想你是领导的话也会这么选择。当然第一见完全知道你是什么样的人是不可能的,为了增加亲和度,请一定要放低姿态----不要总闪光,大家都不是傻,你难道没缺点,那你干嘛打工来了;保持敬重,都是你的前辈,人家进来了,你还在被面试呢,你如果连敬重都没的话,这么目中无人,要你受气的么?暴露缺点不是错,你有展现你的缺点,很大程度是证明的真实与真诚,没那么虚伪,掩掩藏藏的,都是见过很多人的前辈,这个时候,更希翼是看到个真人,而不是在自己身上涂抹很多,却还是被看穿的人。

4,注意提问环节,不要放弃任何沟通的机会

面试到最后,面试官问完了问题,最后肯定会问你,你有什么想问的么?对这个情况,我发现很多面试者都会说没什么问题了,都基本了解了;稍微好一点的,可能会问问工作内容,工作方向,KPI指标这些。然后就没了,面试结束,谢谢辛苦,再见。------我真是想说我的天,太浪费了!!每个能给你面试的,基本都是能比你强很多的人,至少在职场是肯定的,那样和大咖接触的机会为什么白白浪费呢,可以提很多职场工作的问题,并且技能上的困惑都可以提,这是免费的咨询,不用白不用啊!!在行约牛人还需要付费呢,人家不要钱,说不定还给你工作呢!你的提问,不会得到反感,都会得到敬重和耐心说明,证明你是个热爱进步学习的,并且给领导有了被崇拜的感觉,都是非常棒的,了解多了,双方当然是更加认可的,哪怕你的个人能力不是很适合这份工作,面试官真的认可你,都会给你提出职场方向并且帮你推荐的,这是非常大的机缘! 所以有一定要把握任何一个可以更更多沟通的机会!

5,工作不成,情谊在(为自己留条路)

很多面试的,可能都是最后一面,以后也会再见到,面试者都会觉得是个陌生人。但想想,有多少人能让你花了很大的准备去见的,见完了就没了么?不觉得亏么?至少一定得认识下这个人吧,把这个人脉给拿下了,比较人家是这个企业的,以后万一有啥其他机会还能用着,想着,这么大的准备做了,不能什么都没拿到啊!记得跟人家加个微信,一般都不会拒绝的,毕竟聊天了,认识了,加个微信没啥的,面试官都会同意。把握好每个机会,可能都是转机,也是收获不一样友情的开始。谁知道那个万一呢

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