员工休假2个月,老板花6000块雇新人,假后回来发现人财两空

对于职场公不公平的这类问题,早已司空见惯了,职场中没有绝对的公平。当你经历得多了,你会发现自己其实什么都不是,只是很渺小的一个。企业少了你,依旧会正常运营;地球少了你,照样转。今天要分享的是同事的一件事情:

去年5月,我同事说老家有事,不得不回去打理,但企业最近几年正好也是上升期,需要人才的助力,但是看得出来,同事这次态度很坚决,无论如何都要回去。

请假也请了好几次,老板再三劝他,等企业不忙的时候再请假回去,但是同事去意已决,谁也阻止不了,他向老板保障,回来之后不会再请假,一定好好上班,老板答应了。

同事走后一星期,因为工作原因老板找了一个临时工顶替同事的位置,那个职场新人各方面表现都不错,老板甚至开出了6000块的高薪,很多老员工都没有那么高。但是那时候我觉得既然是临时工,等我同事回来,老板应该也会让他走的,我开始是这么认为的。

但是,两个月后,当同事再次元气满满地回到企业,老板把他单独叫到办公室,对他说:“小吕,你的各方面条件很不错,大家这个小企业在上升期,可能不太适合你,我觉得小王不错,你给新人多点锻炼的机会吧!”我同事听了之后,即生气又无奈,他生气的是老板答应他的不算数,无奈的是,老板都这样说了,他不得不走。

同事走后,他以为企业没有他很多事情会出现问题,还是会把他请回去,但是其实并没有,企业一如既往地正常运营,甚至比以前更好了。

职场提问:

老板之前答应同事的请假,但后来又请了一个新人,这样是不是出尔反尔?

老板对一个新人开出高薪,究竟是何意?这样的做法合理吗?

同事在企业关键时期请这么久的假,这样的做法存不存在问题?如果家里真的有事,是否值得同情?

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